Український роботодавець стежить за щастям своїх співробітників


Навігація по розділу
Український роботодавець стежить за щастям своїх співробітників

Навіщо керівництву великого холдингу відстежувати емоції своїх підлеглих і чому роботодавець наймає для персоналу професійних психологів? Як стверджують експерти кадрових агентств, відповідь криється в області високих прибутків.

Інноваційну методику моніторингу емоцій вирішили застосувати у своїй практиці топ-менеджери «Миронівського хлібопродукту». Керівники холдингу намагаються вивести продуктивність праці на новий рівень, для чого і встановили в офісах камери відеоспостереження.

«Так, всі наші співробітники працюють під камерами, — стверджує голова правління агрохолдингу Юрій Косюк. — Але це тільки для того, щоб ми могли вчасно помітити нещасних працівників. І зробити все, щоб вони змінили свій психоемоційний стан на краще!»

За словами Косюка, щасливі працівники – ефективні працівники. Про це він дізнався, познайомившись з новітніми дослідженнями сучасних вчених. І тепер з співробітниками «Миронівського хлібопродукту», які переживають особисті драми або депресію, проводять ретельну роботу психологи і фахівці-кадровики.

«Спільними зусиллями нещасні працівники та психологи-професіонали намагаються усунути негатив з життя, — повідомляє керівництво агрохолдингу. — Якщо ситуація не змінюється, ми замінюємо співробітників».

Щоб не бути голослівним, Косюк на прикладі двох випадків пояснює ефективність даної методики:

«Протягом кількох місяців ми допомогою камери спостереження бачили, що один з працівників впевнено набирає вагу. Коли з ним поспілкувалися професіонали, вдалося з'ясувати, що єдине щастя в житті такого працівника — поїсти. Стало ясно, що співробітник демотивований. І очевидно, що він займає посаду, яка допомогла б іншій людині домогтися більшого. Інший співробітник багато років був у однієї посади і ніяк не міг знайти спільної мови зі своїми підлеглими. Ми провели з ним бесіду і в підсумку перевели в інший відділ на іншу посаду. Там він зумів розкрити свій потенціал і «злетіти» ще вище!»

Косюк впевнений, що своєчасна заміна працівників, які не справляються зі своїми обов'язками, - це ключ до успіху «Вибачте за такі экспериментики. Але перевірте на собі, що це працює», — переконаний голова «Миронівського хлібопродукту».

Відзначимо, що даний агрохолдинг — один з найбільш великих виробників м'яса птиці в Україні. Курятина «МХП» користується високим попитом не тільки на торгових майданчиках України, але й на європейському ринку.

Ця стаття була корисною?
Немає коментарів
Останні коментарі